ヒューマンライフケアの給料・月収・年収は？

ヒューマンライフケアでは、スタッフの処遇改善を重要視し、その成果を給与に反映しています。スタッフ一人ひとりの経験やスキルを評価し、それぞれのライフプランに寄り添った支援を行っています。

介護職員（ケアスタッフ）

正社員
正社員には、処遇改善手当として月額23,000円が支給されます。さらに、通常の賞与に加え、特別手当が年2回（6月と12月）支給されます。

パート
パートタイムのスタッフには、時給に加えて135円の処遇改善手当が支給されます。さらに、6月と12月には特別手当一時金が支給されます。

資格／介護福祉士
介護福祉士の資格を持つ施設長や管理者には、特定処遇改善手当として月額25,000円が支給されます。

正社員の月収モデル
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入社3年目
職位：一般職・介護職員
資格：介護福祉士実務者研修
月給：250,000円（諸手当含む）
想定年収：約340万円～409万円
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入社4～5年目
職位：指導職・副施設長
資格：介護福祉士
月給：295,000円（諸手当含む）
想定年収：約406万円?442万円
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入社6～7年目
職位：管理職・施設長
資格：介護福祉士
月給：360,000円（夜勤2回及び諸手当含む）
想定年収：約487万円?535万円

残業代については、月15時間の固定残業代が含まれていますが、それを超えた分については追加で支給されます。
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施設長以上のキャリア

施設長以上の職位に進むと、人事考課に基づいてさらなるキャリアアップが期待されます。以下はそのキャリアパスの一例です。

– ブロックマネジャー／スーパーバイザー
想定年収：520万円～570万円
– 経営管理職
想定年収：600万円?800万円

ヒューマンライフケアは、上場企業であるヒューマンホールディングスの100%子会社として、安定した基盤の上に介護サービスを提供しています。

多角的な事業展開を行う親会社の支援を受け、大手企業ならではの充実した福利厚生を整えています。

これにより、スタッフはワークライフバランスを実現しながら働くことができます。平均有給休暇取得日数は12日で、月平均の残業時間はわずか6.4時間です。

さらに、産休・育休からの復帰率は83%に達しており、子育て世代のスタッフにとっても非常に働きやすい環境が整っています。

ヒューマンライフケアでは、多岐にわたる職種で新たな仲間を募集しています。以下は、具体的な募集職種の一覧です。

管理職
まず、施設運営の要となる管理職ポジションがあります。施設全体を統括する施設長、副施設長、または管理者の役割です。これらのポジションでは、施設の運営管理やスタッフのマネジメントを担当し、施設の質の向上に貢献していただきます。

ケアマネジャー
ケアマネジャーも重要な役割を担っています。主任ケアマネジャー、ケアマネジャー、計画作成担当者として、利用者のケアプランを策定し、適切な介護サービスの提供をサポートします。

ケアスタッフ
ケアスタッフには多様なポジションが用意されています。介護職、夜勤専従介護職、生活相談員、サービス提供責任者、訪問ヘルパー、登録ヘルパー、介護補助などがあります。これらの職種は、利用者の日常生活を支援し、質の高いケアを提供するための大切な役割を果たします。

看護師
看護師や准看護師も募集しています。医療的なケアを必要とする利用者に対して、看護師はその専門知識を活かし、健康管理や医療処置を行います。

セラピスト／リハビリ／マッサージ
機能訓練指導員やあん摩マッサージ指圧師として、利用者のリハビリやマッサージを担当するセラピストも募集しています。これらの職種は、利用者の機能回復や身体のケアを通じて、より良い生活をサポートします。

送迎スタッフ
送迎ドライバーとして、利用者の送迎を担当するポジションもあります。安全かつ快適に利用者を施設へ送り迎えするための重要な役割です。

調理／清掃／事務
施設内の運営を支える調理補助、清掃、事務スタッフも募集しています。これらの職種は、施設の円滑な運営と清潔な環境維持に欠かせません。

本部スタッフ
ヒューマンライフケアの本部では、多岐にわたる職種でスタッフを募集しています。人事、海外関連、IT、開発、スーパーバイザー、マネジャー、営業スタッフ、講座運営スタッフ、本部スタッフなど、さまざまな分野で活躍できるポジションがあります。

その他関連職種
その他にも、福祉用具専門相談員など、福祉関連の専門職も募集しています。これらの職種は、利用者のニーズに合わせた福祉用具の提案やサポートを行います。

このように、ヒューマンライフケアでは多様な職種で人材を求めています。それぞれの役割で専門知識やスキルを発揮し、利用者の生活を支える大切な仕事です。興味のある方は、ぜひご応募ください。

ヒューマンライフケアでは、スタッフの専門技術を認定する独自のキャリアアップ制度「ケアテクニカルマイスター」を導入しています。

この制度により、スタッフは自分のスキルを明確に評価され、キャリアパスが見える化されるため、安心して働き続けることができます。

研修プログラムも充実しており、入社後のフォローアップから現場での実践的な研修まで、さまざまなサポートが受けられます。

働きやすさを追求した結果、平均残業時間は月6.4時間と非常に少なく、スタッフの負担を軽減しています。

また、産休・育休からの復帰率が83%という高い数値を実現しており、子育て中のスタッフも安心して仕事と育児を両立できる環境が整っています。

さらに、育児支援や介護休業制度など、さまざまなライフステージに対応した福利厚生が充実しています。

ヒューマンライフケアの施設は日本全国に180か所以上展開されており、地域に根ざした介護サービスを提供しています。

これにより、スタッフは自分のライフスタイルや希望する勤務地に合わせて働くことができるため、転勤や異動の際にも柔軟に対応できます。

各施設では、地域のニーズに合わせたサービスを提供し、地域社会に貢献することを目指しています。

このように、ヒューマンライフケアでは、安定した基盤と充実した福利厚生、そして明確なキャリアパスを提供することで、スタッフ一人ひとりが安心して働ける環境を整えています。

ダブルワークは可能でしょうか
非常勤としての勤務であれば、ダブルワークは可能です。ただし、兼業先との勤務時間を合わせて週40時間以内であることが条件です。この条件を守ることで、法的な労働時間の制限を遵守しつつ、複数の仕事を両立させることができます。ダブルワークを検討されている場合は、具体的な勤務時間や条件について事前にご相談ください。

子供の学校行事等でお休みを頂く事は可能でしょうか
はい、お子様の学校行事などのための休暇は柔軟に対応しています。毎月20日を目途に翌月のシフト希望を提出していただくことで、個々の事情に配慮したシフト調整が可能です。学校行事や家庭の事情に合わせて休暇を取ることができるので、家庭と仕事の両立を図りやすい環境が整っています。具体的な休暇の取り方や手続きについては、直接ご相談いただければと思います。

土日祝の休み希望です。可能でしょうか
施設によっては、土日祝のお休みが可能な場合があります。具体的な勤務体系やシフトの調整については、担当者に直接ご相談いただくのが一番確実です。各施設の勤務状況やスタッフの配置により異なるため、希望を伝えた上で柔軟に対応します。事前に相談することで、希望に沿ったシフトを組むことができる場合があります。

車通勤は可能でしょうか
施設によっては、車通勤が可能です。車通勤を希望される場合は、施設担当者に具体的な条件を確認してください。さらに、自家用車での通勤を希望する場合には、運転記録証明書などの提出をお願いすることがあります。安全運転の確認と、通勤経路の確保のための手続きが必要です。

制服はありますか、または自分で準備するものはありますか
はい、ポロシャツの制服を提供しています。しかし、動きやすいズボンや靴などはご自身で準備していただく必要があります。制服として提供されるポロシャツは、仕事のしやすさと清潔感を保つためにデザインされています。その他の服装については、業務に適した動きやすさと安全性を考慮して準備してください。

介護の経験や資格がありませんが、応募は可能でしょうか
応募職種によっては、介護の資格や経験が無くても応募可能です。実際に未経験からスタートし、現在は施設長やブロック長として活躍しているスタッフも多数います。さらに、介護職員初任者研修の受講費用割引など、資格取得支援制度が充実しているため、安心して応募してください。これらの支援制度を活用することで、未経験からでも着実にキャリアを築くことができます。

土日・祝日の面接は可能ですか
施設によっては、土日・祝日の面接も可能です。具体的な面接日時については、面接担当者にご相談ください。柔軟な対応が可能なため、平日に時間が取れない方でも安心して面接を受けることができます。事前にご希望の日時を伝えていただければ、対応いたします。