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施工管理としてのキャリアをさらに伸ばしたい！そんな方に向けて作られたのが「ビルドジョブ」です。
こちらのサービスは 施工管理経験者・施工管理資格保有者に特化 した転職支援を行っており、特に60歳未満の資格保有者の支援実績が豊富です。
「年収を下げたくない」「もっとホワイトな働き方をしたい」という希望を叶えるため、経験と資格を最大限に評価してくれる求人を厳選して紹介。
忙しい毎日の中でも、あなたの強みを活かした転職活動がスムーズに進められる心強いサービスです。
目次
ビルドジョブの口コミ
ビルドジョブのような「施工管理経験者に特化した転職サービス」には、利用者から専門特化型ならではの評価が寄せられることが多いようです。特に、施工管理は専門性が高い職種のため、一般的な転職サイトでは自身の経験が正しく理解されないという声も多く、その点で特化型サービスには一定の評価が見られます。
まず、多くの経験者が挙げるのは、求人のミスマッチが少ないという点です。施工管理職は現場の規模、担当分野、資格の有無で求められるスキルが大きく変わりますが、専門知識を持つ担当者がヒアリングを行うため、経験に合った求人を紹介されやすいという意見が見られることがあります。
また、ビルドジョブの特徴として「60歳未満の資格保有者の支援実績が豊富」という点があります。これに関連して、年齢を理由に書類選考で落ちやすいと感じていた人が、紹介求人では選考に進みやすくなったといった声もあると推測されます。
さらに、施工管理経験者が転職で重視しがちな「年収維持」と「労働環境の改善」に関して、条件交渉をサポートしてくれる点が評価されることがあります。特に、「年収を下げずに、よりホワイトな環境で働きたい」という要望に対して、希望を叶えやすい求人が見つかったという感想が寄せられるケースもあるようです。
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ビルドジョブや他の施工管理者の平均年収とは？
年収の目安 ― 施工管理の市場相場から見る
まず、建設業界の「施工管理」あるいは「建設プロジェクト管理」の仕事における一般的な年収水準を見ておきます。日本国内のデータでは、ある調査で「施工管理者（Construction Manager）」の平均年収はおよそ ¥9,500,000／年、多くのケースで ¥6,230,000 〜 ¥11,270,000／年 のレンジで報告されています。
また、別のデータでは、やや控えめなレンジで 約 ¥3,900,000 〜 ¥5,550,000／年 という提示もあります。
この差は、経験年数・資格・担当する現場の規模・勤務地（都市部か地方か）など多くの条件で変わるためです。
ビルドジョブを通した転職で「年収維持〜アップ」の可能性
ビルドジョブは、施工管理経験者や資格保有者に特化した転職エージェントであり、過去の転職支援実績では「年収アップを伴う転職」に成功した例が多いと紹介されています。
特に、現在の年収が中堅〜ベテランレベルである人、あるいは資格を持っている人は、より良い条件で再評価されやすいため、「年収を下げずに働き方を改善したい」「ホワイトな環境に移りたい」と考える人には有力な選択肢となりやすいようです。
ただし「年収＝保証」ではない ― 注意すべきポイント
しかしながら、次の点には注意が必要です。
- 年収には「基本給＋賞与＋手当＋残業代」が含まれることが多く、求人票だけ見て単純に比較するのは難しい。
- 地域や会社規模、プロジェクトの内容・忙しさなどで待遇は大きく変わる。
- 「資格あり」「経験あり」といっても、どのレベルかで評価が異なる。
つまり、たとえビルドジョブ経由の転職であっても、条件交渉や希望の整理をしっかり行うことが重要です。
まとめ：転職で年収＋働きやすさを狙うなら「情報収集と交渉」が鍵
施工管理の市場では、経験と資格がきちんと評価されれば、年収が 600〜1,100 万円前後となる可能性があります。ビルドジョブのような特化型のエージェントは、その評価されるべきスキルと経験をしっかり企業に伝えるサポートがあるため、年収を下げずに働き方の改善を狙う人には有力な手段です。
ただし「年収＝保証」ではないため、求人内容の細かい条件、手当・残業・福利厚生なども含めて総合判断することが成功のカギとなります。
ビルドジョブの求人情報とは？
ビルドジョブでは、施工管理の経験者向けに多数の求人を扱っているとされています。公開されている情報によれば、スーパーゼネコンや準大手・中堅ゼネコンといった規模の企業の求人が豊富であり、幅広い建設会社の中から自分に合った働き方を選びやすい点が特徴です。これらの企業では、現場の規模や扱うプロジェクトの種類が多様なため、経験や資格を活かしてより高い年収や責任あるポジションを狙えるケースもあります。
また、転職サービスでは一般に「非公開求人」が存在します。これは、企業側が応募殺到を避けたい、急募のポジションである、または条件が特別である場合に公開されない求人です。ビルドジョブでも非公開求人が多数あると紹介されていますが、これは業界特化型サービスによく見られる傾向であり、その具体的な中身は公表されていません。そのため、「特別な案件が多い」という点は、あくまでサービスの説明から推測される特徴と考えるのが適切です。
さらに、求職者の希望に合わせて求人を選べる点も強みです。たとえば「ワークライフバランスを整えたい」という人には残業が比較的少ない現場や働き方改革が進んでいる企業、「キャリアアップを目指したい」という人には大規模プロジェクトを担当できる企業など、希望に沿ったマッチングが行われる傾向があります。
以上のように、ビルドジョブは施工管理の専門性に合わせた求人紹介を強みとしており、経験者がより良い働き方を目指す際に活用しやすいサービスといえます。ただし、非公開求人の具体的内容や年収条件などは公開されていないため、実際の詳細は公式の案内を確認することが重要です。
ビルドジョブの強み
ビルドジョブの大きな強みは、建設業界に特化した専門性の高さと、利用者一人ひとりに合わせた細やかなサポート体制です。公開されている情報では、在籍するキャリアコンサルタントによる累計支援人数は2万名を超えるとされています。多くの転職者をサポートしてきた経験や成功事例が社内に蓄積されており、そのナレッジ（知識とノウハウ）を活かして質の高い支援が行われている点が特徴です。
建設業界は、担当する工事の種類や現場ごとに求められるスキルが大きく違う業界です。そのため、一般的な転職サービスでは経験や資格を正確に評価されにくいこともあります。しかし、ビルドジョブには業界に詳しいキャリアコンサルタントが在籍しており、求職者の経歴を丁寧にヒアリングし、希望に合わせて転職プランをカスタマイズして提案する点が強みとされています。
また、利用者が求める働き方にも寄り添う姿勢が特徴です。例えば、「残業を減らしたい」「休みを取りやすい会社がいい」といったワークライフバランスの改善を希望する人に対しても、条件に合った求人を紹介してもらえるとされています。これは、施工管理はどうしても忙しくなりやすい職種であるため、多くの経験者が重視するポイントです。
ビルドジョブで転職を成功させるには？
ビルドジョブで転職を成功させるためのポイントは、建設業界に特化したサービスの特性を正しく活かすことにあります。ビルドジョブは施工管理経験者向けの支援を中心としており、業界ならではの働き方や評価基準を理解したキャリアコンサルタントが在籍していると紹介されています。そのため、自分の経験・資格・やりたい働き方をできるだけ具体的に伝えることが、より精度の高い求人紹介につながります。
まず重要なのは、自身のスキルや強みを整理しておくことです。施工管理は、担当した工事の種類（建築・土木・設備など）、現場規模、取得資格によって評価が大きく変わる職種です。これらを明確に伝えることで、より適した企業や条件にマッチしやすくなります。
次に、働き方の希望を遠慮せずに伝えることです。例えば「残業を減らしたい」「休みを取りやすい現場が良い」「年収を維持したい」などの要望は、施工管理では特に重要な要素です。ビルドジョブでは、これらの希望をもとに求人を提案するとされていますが、希望を曖昧にしてしまうとミスマッチが起こりやすくなります。
また、キャリアコンサルタントからのアドバイスを柔軟に受け入れる姿勢も成功につながります。業界に精通した担当者からは、経験に合った現実的な年収レンジや働き方の可能性について提示されることがあり、これらは転職活動をスムーズに進めるための有益な情報となります。